О целевом обучении

  В соответствии с указанной статьей заключить договор о целевом обучении вправе федеральные государственные органы, органы государственной власти субъекта Российской Федерации, органы местного самоуправления, юридические лица или индивидуальные предприниматели (далее - заказчик целевого обучения). Договор о целевом обучении может быть заключен как с гражданином, поступающим на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования, так и с уже обучающимся по соответствующей образовательной программе (далее – Гражданин).

  Существенными условиями договора о целевом обучении являются:

1) обязательства заказчика целевого обучения:

- по организации предоставления и (или) предоставлению Гражданину в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками

2 образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения (или) других мер;

- по трудоустройству Гражданина не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией;

3) обязательства Гражданина:

- по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения);

- по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором. Организация, осуществляющая образовательную деятельность, в которой обучается Гражданин, учитывает предложения заказчика целевого обучения при организации прохождения Гражданином практики, предоставляет сведения о результатах освоения им образовательной программы.

  Положение о целевом обучении, включающее в том числе порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2020 № 1681 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования».

  Таким образом, применение механизма целевого обучения позволяет работодателю своевременно готовить для себя высококвалифицированных молодых специалистов, адаптация которых на рабочем месте происходит уже в период обучения.